Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зачем работодателю свидетельство о браке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Главный ответ на вопрос, зачем нужно свидетельство о браке, заключается в тезисе, что это единственный официальный документ, подтверждающий брачный союз и возникновение обоюдных правомочий у супругов. Статьей 10 СК РФ регламентировано, что документ имеет юридическую силу только если выдан органом ЗАГС. Именно поэтому заключение брака в церкви независимо от конфессии, а также приобретение свидетельства через интернет или в рамках имитирующих развлекательных церемоний в других странах не является официальной регистрацией.
Требования для другой страны
Свидетельство об официальной регистрации брака требуется при оформлении гражданства или вида на жительство другой страны, а также для получения визы. Кроме оригинала может понадобиться официальный перевод документа, который выполняется с максимальной точностью и заверяется у нотариуса. Любая незначительная ошибка приводит к продолжительным правовым трудностям.
Легализация документа для его использования в правовом поле другой страны может проводиться несколькими способами:
- Консульская легализация.
- Апостиль – при переезде в друге государства, при заключении брака с гражданином другой страны, при оформлении наследства после смерти супруга-иностранца.
Во втором случае проставление специального штампа достаточно для легализации документа в рамках законодательства стран, присоединившихся к Гаагской конвенции. Первый способ необходим для использования документа во всех других государствах и занимает больше времени на оформление.
Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции
С учетом специфики будущей деятельности перечень, какие документы нужны для трудоустройства на работу, расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:
Иностранцы и соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:
Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, в список, какие документы нужны при устройстве на работу, включают еще один обязательный документ — программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.
От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.
Когда принимают на службу несовершеннолетнего до 14 лет, обязательно требуют разрешение его родителя или опекуна и органа опеки и попечительства. Помимо этого, требуют справку по форме № 086/у.
Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.
Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях заполнять его следует только в том случае, если такое требование утверждено локальным актом организации.
Работодатель может попросить
В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?
Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.
Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.
Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
- Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
- заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
- свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
- военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
- удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
- справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
- свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
- водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.
Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.
К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
- это первое официальное трудоустройство гражданина;
- человек устраивается на работу по совместительству;
- трудовая книжка утеряна или повреждена.
- СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
- карточка утрачена;
- со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
Дополнительные документы в связи со спецификой работы
Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:
- водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
- медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
- разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
- свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
- справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.
Свидетельсво о браке в ли
PS. И еще вопрос. Я написал в одном заявлении о предоставлении оплачиваемого отпуска по коллективному договору (3 дня) и за свой счет (2 дня), однако «кадровик» опять не согласен и «хочет» чтобы я переписал заявление, разделив их на 2 самостоятельных — то есть одно на оплачиваемый отпуск, второе на отпуск за свой счет.
Впервые сталкиваюсь с такой, как бы помягче сказать, логикой. Из принципа не хочу переписывать.
PS. И еще вопрос. Я написал в одном заявлении о предоставлении оплачиваемого отпуска по коллективному договору (3 дня) и за свой счет (2 дня), однако «кадровик» опять не согласен и «хочет» чтобы я переписал заявление, разделив их на 2 самостоятельных — то есть одно на оплачиваемый отпуск, второе на отпуск за свой счет.
Впервые сталкиваюсь с такой, как бы помягче сказать, логикой. Из принципа не хочу переписывать.
Почему работодатель при устройстве на работу требует у меня свидетельство о браке
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. НАдо предоставить:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
-страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Также согласно этой статьи в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Какие нужны документы при подаче заявления
Некоторые факты В 2017 году уровень зарегистрированных браков в России увеличился на 5%, а уровень разводов — на 0,3% (в сравнении с 2016 г). Все чаще наши женщины выходят замуж за рубеж. , которые нужны иностранному гражданину, отличаются от документов для граждан РФ.
В каждой ситуации список документов, которые нужны для регистрации и заключения брака в России, может немного отличаться. Бумаги условно можно разделить на две группы:
- Основные документы – они должны быть у всех, независимо от обстоятельств;
- Дополнительные документы – нужны в случае наличия особых обстоятельств (повторного брака, регистрация несовершеннолетних и лиц из МЛС и т.д.).
Перечень дополнительных документов определяется исходя из обстоятельств.
Информация по бракосочетанию
После заключения брака молодоженам выдают свидетельство о браке только тогда, когда они и представитель отделения ЗАГС занесли свою подпись в книгу актов гражданского состояния (однако это можно сделать и до того, как начнется свадьба). Отсутствие одного из супругов недопустимо.
Обратите внимание! За 30 дней до предполагаемого дня бракосочетания в отдел ЗАГС нужно подать заявление о желании заключать брачные отношения (форма № 7), которое нужно заполнять собственноручно, в присутствии обоих жениха и невесты, не допуская в оформлении никаких сокращений и исправлений. Написать ложную, неточную информацию недопустимо
После подачи формы 7 в отдел ЗАГС, молодоженам отводится один месяц для того, чтобы окончательно решить, собираются они или нет вступить в брачный союз. Если присутствуют веские причины, препятствующие регистрации супружества физических лиц, то сотрудники отделения ЗАГС могут увеличить срок ожидания бракосочетания еще на 30 дней.
Развод после принятия на работу: сообщать или нет
Многих людей интересует вопрос, обязан ли госслужащий сообщать о разводе. Об изменениях семейного статуса нужно информировать специалиста отдела кадров и бухгалтерии, если это прописано в трудовом договоре. Эта обязанность регулируется ст. № 86 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждому получателю свидетельства о заключении брака следует знать, как должен выглядеть бланк во избежание возникновения проблем с признанием документа действительным. Также это поможет исключить ситуации, при которых вдруг выясняется, что в свидетельстве отражены не все сведения, или они не соответствуют реальным данным. Нужно учитывать, если документ утратит юридическую силу, гражданин не сможет:
- обратиться за оформлением сертификата материнского капитала;
- зарегистрировать должным образом рождение ребенка;
- подать на развод;
- избавиться от споров о распределении совместно нажитого имущества;
- оформить документы на подтверждение права на недвижимое имущество.
Зачем нужен штамп апостиля на свидетельстве о браке
Апостиль – это штамп, который проставляется на документы и подтверждает, что они являются подлинными и выданы организациями, который имеют на это право.
Нужда в наличии апостиля на свидетельстве о браке за рубежом может возникнуть в следующих случаях:
-
Для супругов, выезжающих за рубеж на постоянное место жительства, апостиль делает их брак юридически значимым в чужой стране.
-
Для человека, выезжающего на работу за границу и оставившего свою семью на родине, легализация наличия семьи поможет получить:
-
рабочее место;
-
льготы для семейных, предусмотренные законодательством страны или работодателем;
-
отпуск в удобное для него и его семьи время года.
-
Для человека, оформившего брак с иностранным гражданином на территории Российской Федерации, апостиль подтверждает факт долгосрочного проживания и дает статус гражданина страны-родины супруга. В случае смерти мужа или жены будет служить основанием для решения вопросов при получении наследства, находящегося на территории родины умершего супруга.
-
Для человека, нуждающегося в длительной визе или в Грин-карте США, апостилирование имеющихся семейных отношений в большинстве стран входит в ряд обязательных условий.
-
Человек, собирающейся за рубежом продолжить обучение или найти работу по специальности, указанной в российском (советском) дипломе, апостиль на свидетельство о браке необходим для подтверждения, что имеющийся документ об образовании действительно выдан ему.
Ставят ли апостиль на свидетельство о расторжении брака
Апостиль на документ о расторжении брака необходим, если житель нашей страны захочет вступить в новый брак с гражданином иностранного государства на его территории.
Легализировать можно оригинал свидетельства о расторжении брака, его копию или перевод, в обязательном порядке нотариально заверенные. Процедура не отличается от процедуры легализации свидетельства о браке.
Если гражданин никогда ранее не вступал в законный брак, и соответственно у него отсутствуют документы о разводе, но он собирается заключить брак с иностранцем или провести за рубежом саму церемонию бракосочетания, ему нужно получить апостиль на «Извещение об отсутствии записи акта Гражданского состояния», проще говоря, на справку об отсутствии брака. Оформить ее можно по месту прописки, но и ставить на нее штамп апостиля придется там же. То есть, если вы проживаете в Москве, но зарегистрированы на Алтае, и справку и апостиль должны получать там.
Относитесь внимательно к легализации документов, особенно если вы покидаете родную страну надолго или навсегда. Необходимость подтверждения документов не всегда очевидна, но может возникнуть неожиданно. Процедура проставления апостиля на российские документы возможна только на территории России.
Для чего нужно свидетельство о браке мужчине и женщине?
Это моменты счастья, во время которых думать о различных документах, официально подтверждающих брак, хочется в последнюю очередь. Мысли молодоженов чаще всего направлены на само торжество, а никак не на штампы в паспортах или свидетельство о браке. Другими словами, следить за соответствующими документами в такие моменты нет особого желания.
Кстати, для того, чтобы получить данный документ, молодоженам придется оплатить госпошлину – таков порядок. После того, как брак между людьми будет зарегистрирован, согласно гл. 6-9 Семейного Кодекса, супруги становятся обладателями как личных, так и взаимных имущественных прав.
Свидетельство, подтверждающее факт заключения брака, в большинстве случаев важно только для бывших жён, которые хотят после расторжения брака осуществить смену фамилии. Однако, по неопытности и незнанию они отдают его оригинал вместе с исковым заявлением в суд, который занимается бракоразводным процессом и после завершения разбирательства направляет дело в архив, откуда получить его практически невозможно. Дело в том, что сотрудникам суда безразлично, остаётся ли у вас на руках свидетельство о браке после разводов либо нет, поскольку они действуют по инструкции, запрещающей выдавать документы из архива.
- На оригинальном сертификате, подтверждающем факт заключения брачного союза между супругами, уполномоченный сотрудник ЗАГС ставит штамп с пометкой «Недействительно». Это официальное удостоверение утраты документом его юридической силы. Далее он делает копию этой бумаги с целью её изъять и приобщить к архивным данным. В этом случае оригинал свидетельства может остаться у бывших супругов.
- Работники ЗАГС отбирают у жены и мужа свидетельство, удостоверяющее факт регистрации семейных отношений, мотивируя это тем, что в любой момент бывшие участники семейных отношений могут получить справку, содержащую те же сведения, что и оригинальный документ. Не следует позволять им этого делать. Нужно потребовать сделать удостоверенную уполномоченным сотрудником копию взамен оригинала, который изымает ЗАГС. Если госорган отказывается выполнить ваши требования, обращайтесь за защитой в судебную инстанцию, потому что безвозвратно отобрать у вас свидетельство ЗАГС не имеет права. У вас должна оставаться на руках хотя бы копия этого документа.
Справка об отсутствии заключения брака в России доказывает, что вы в настоящий момент вы не состоите в зарегистрированном браке. Еще эту справку называют справка о несостоянии в браке, справка о незамужестве, справка об отсутствии препятствий для заключения брака, справка об отсутствии регистрации брака, официальное же название в России – справка об отсутствии факта государственной регистрации заключения брака.
Сколько действует справка об отсутствии брака? Всё зависит от принимающей стороны! Обязательно уточняйте в иностранном ЗАГСе или трибунале какой у справки должен быть срок действия. Обычно справку о замужестве принимают со сроком выдачи не старше 3-6 месяцев, но бывали случаи, когда принимающая сторона просила документ, полученный не больше месяца назад.
По своим личным соображениям работодатель может полагать, что имеет право определять, насколько кто-то подходит для предлагаемой работы в зависимости от семейного статуса. Задавая подобный вопрос о браке или разводе женщине, наниматели преследуют цель узнать, есть ли у нее муж и дети, планирует ли она иметь детей в будущем.
Кадровики не вправе требовать при приеме на работу копию свидетельства о браке
Заявление о разводе подаем в суд, если:
- Есть общие дети до 18 лет
- Один из супругов отказывается разводиться
- Один из супругов прямо не отказывается от расторжения брака, но и не подписывает заявление
- Вы не можете договориться, как делить имущество
Но в какой суд обращаться: мировой или районный?
В мировой суд, если нет споров по имуществу, или его стоимость не больше 50000 рублей; нет разногласий по детям и алиментам.
Во всех других случаях обращаемся в районный суд. В частности, если нужно определить, с кем останутся дети, суммы и порядок выплаты алиментов, кому и сколько положено из семейного имущества.
Заявление подается в суд, где зарегистрирован ответчик. Если не знаете, где он проживает, подайте иск по последнему месту регистрации, которое вам известно.
В суд по месту своей прописки можно подать, если с вами живут дети, или вам нельзя ездить на дальние расстояния по состоянию здоровья.
Если есть серьезный конфликт с супругом (супругой), поступают угрозы в ваш адрес, и дело доходит до «похищения» детей и продажи имущества без вашего согласия, срочно обратитесь к специалистам по бракоразводным делам. Так вы сможете защитить себя и детей от неадекватного супруга и развестись с ним, не встречаясь лично. За вас все сделает семейный юрист-психолог по доверенности.
Документы, предъявляемые при приеме на работу
- Документ, удостоверяющий личность. …
- Трудовая книжка. …
- СНИЛС. …
- Документы воинского учета. …
- Как организовать воинский учет в организации , а также о бронировании граждан, находящихся в запасе, читайте в наших материалах.
Оформляйте прием сотрудника без трудовой книжки в 2021, одновременно подайте в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД на новенького сотрудника. Срок подачи СЗВ-ТД — не позднее одного рабочего дня с момента утверждения приказа о приеме на работу. Заполняйте форму СЗВ-ТД онлайн в программе БухСофт — это удобно.