Компенсация при увольнении за прогулы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация при увольнении за прогулы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работник вправе уволиться по собственному желанию (п.5 статья 49 ТК РК). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С:ЗУП для Казахстана формируется записка-расчет по унифицированной форме, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:

• зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства.

Согласно статье 115 ТК РК, из окончательного расчета работодатель вправе удержать и иные суммы задолженности, например:

• для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
• в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
• в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Можно ли уволить работника за прогул сразу?

Трудовой Кодекс РК не советует сразу увольнять работника, даже несмотря на то, что прогул является основанием для расторжения трудового договора. Работодателю рекомендуется, при применении дисциплинарных взысканий, опираться на ст.53, ст.64, ст.65 и ст.66 Закона.
Допустим, п.6 ст.53 ТК РК указывает на соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания. В ст. 64 ТК РК установлен данный порядок и выглядит он следующим образом: замечание — выговор — строгий выговор —
увольнение.
Таким образом, если работник прогулял впервые, то не стоит увольнять его сразу. Работодатель должен применить один из вышеуказанных методов дисциплинарного взыскания. Об этом обязательно издается акт и работник должен ознакомиться с ним под роспись в течение 3 рабочих дней — ст.65 ТК РК.
Если же на работника уже накладывалось дисциплинарное взыскание, а он все равно допускает подобные нарушения, то согласно пп.16 п.1 ст.52 ТК РК, его можно уволить за прогул. Соблюдение периода также регулируется п.4 ст.66 ТК РК и указывает на то, что срок наложения взыскания составляет 6 месяцев.

Пример: работник ранее опоздал на работу на час. В его отношении было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, срок действия которого составляет 6 месяцев. Если в период этих 6 месяцев работник еще раз будет отсутствовать на рабочем месте более 3-х часов подряд, то работодатель имеет право уволить его на основании пп.16 п.1 ст.52 ТК РК.

Если же работодатель после первого прогула вынес устное предупреждение и никак не фиксировал отсутствие работника на рабочем месте документально, то сразу уволить работника за прогул нельзя.

Увольнение и расчет сотрудников: инструкция для работодателя

Существует несколько видов выплат, которые должен осуществить работодатель своему сотруднику при его высвобождении из штата. Среди них стоит выделить:

• Оплата труда за фактически отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Компенсация за принудительное увольнение
• Выплаты по больничным листам
• Надбавки и премии, предусмотренные трудовым договором

Все эти выплаты, как и заработная плата облагаются подоходным налогом!

Если говорить коротко о каждом пункте отдельно, то компенсационные средства по потере рабочего места в виде двухмесячного заработка могут быть выплачены только при случае, предусмотренном п.2 ст. 131 ТК РК. Расторжение трудового договора должно быть не просто инициировано работодателем, но и иметь определенные причины экономического характера, например, сокращение объема предоставляемых услуг или снижение объемов производства. Другими словами, должно происходить именно сокращение штата, а не просто увольнение по желанию работодателя.

Больничные листы оплачиваются в соответствии со стандартами оплаты по ним. То есть вы получите столько же при увольнении, сколько могли получить, оставаясь сотрудником организации. То же самое касается и фактически отработанных дней или часов. Бухгалтерия высчитывает по средней вашей заработной плате за год стоимость одного дня или часа в зависимости от формы трудоустройства, и выплачивает за то время, которое вы отработали.

Что касается надбавок и премий, то работодатель выплачивает их вам, если они подразумевались договором, но планировались к выплате уже после вашего увольнения. Выплата производится в полной мере.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска также обязательна к возмещению сотруднику. Она высчитывается по количеству отработанных дней и числу дней отпуска, которые вам полагаются и которые вы еще не успели отгулять. Об этом говорит статья 96 трудового кодекса РК. Формула, по которой высчитывается выплата выглядит так: Средняя заработная плата за день, помноженная на количество дней, которые сотрудник не использовал, как отпуск.

Если вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск не увольняясь, то вам достаточно сообщить о своем намерении руководителю и в бухгалтерию. Таким образом, с вас спишутся все накопленные отпускные дни, но зато вы получите дополнительные средства и сможете решить временные финансовые трудности, не прибегая к таким вещам, как онлайн займ и кредит наличными.

Для начала подробно разберем формулу. За основу вычисления берутся две единицы – средняя заработная плата за отработанное время и число рабочих дней. Допустим, вы работаете 12 месяцев. В году при пятидневной рабочей неделе насчитывается 245 рабочих дней. Допустим, ваша ежемесячная оплата труда составляет 100 тысяч тенге. В таком случае получится следующее:

100 000 тенге*12/245=4 897,95 тенге на каждый день отпуска.

Желаете посчитать, сколько отпускных вам полагается? Просто умножьте полученную сумму на количество рабочих дней, которые входят в ваш отпуск. Если отдыхать вы планируете 2 недели, то получится, что из 14 дней только 10 рабочие.

10*4 897,95=48 979,5 тысяч тенге

Такая сумма отпускных на 2 недели вас ждет при заработной плате в 100 000 тысяч тенге и при стандартном двухнедельном отпуске. Таким же образом высчитывается компенсация при увольнении.

Отметим, мы взяли в пример заработную плату куда меньше среднестатистического значения. А соответственно, гражданам, которые получают столько, а может даже и меньше, стоит уделять особое внимание к своему семейному бюджету. Как это сделать правильно? Об этом можно прочесть в нашей статье «Как копить деньги, если зарплата маленькая?».

ВАЖНО! Необходимо понимать, что пропущенные дни по тем или иным причинам также будут вычитаться и при подсчете отпускных. В данном случае учитываются, например, больничные.

Здесь все достаточно просто. Учитывая, что данная компенсация предусмотрена законодательством Республики Казахстан, каждая организация, которая трудится официально, делает соответствующие выплаты. Однако человеческий фактор и недобросовестных руководителей никто не отменял. В связи с этим, советуем вам написать заявление в свободной форме и направить его руководству и в бухгалтерию. Если же и в этом случае никаких выплат не поступило, то вы можете пожаловаться в суд.

Согласно судебной практике, подобные прошения достаточно быстро рассматриваются и в большинстве случаев решение принимается в пользу работника компании. Для обращения вам также необходимо написать заявление, в котором должны быть указаны все необходимые данные:

1. Ваши данные
2. Стаж
3. Остаток по отпускным дням
4. Заработная плата
5. Данные об организации

В конечном итоге вам остается дождаться, пока суд рассмотрит ваше заявление, поприсутствовать на заседании и ответить на ряд вопросов. Далее будет выпущен исполнительный лист, согласно которому нерадивый работодатель будет обязан перечислить вам компенсационную выплату.

Понравилось? Vote up!

227

Добавить отзыв Сортировать по:

• Рейтингу
• Дате

Отпуская работника на заслуженный отдых, работодатель должен ему выплатить, так называемые, отпускные. Они перечисляются сотруднику за 3 дня до ухода в отпуск, если тот отправляется отдыхать в рамках графика отпусков, или не позднее, чем через 3 дня после начала отпуска, если тот ушел вне графика. Сама отпускная выплата расс��итывается исходя из средней зарабо��ной платы за прошедшие 12 месяцев рабочего стажа на данном рабочем месте.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника в 2021 году бухгалтер должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если она положена работнику. Посмотрите, подробный порядок выплаты с примером расчета, а также узнайте, как заполнить код вычета в справке 2-НДФЛ.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица.

Подпункт 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса содержит указание о том, что работодатель также производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

• Составить документы
• Юридические заключения
• Абонентское обслуживание
• Адвокаты в Нур-Султане
• Адвокаты в Алматы
• Адвокаты в Петропавловске
• Ценовая политика

Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.

При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несет материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса.

1. Кому адресовано: руководителю организации, например, директору.
2. Наименование организации.
3. Кто подает заявление: должность и Ф.И.О. сотрудника.
4. Название документа — заявление.
5. Сама просьба заменить часть неиспользованного отпуска компенсационной выплатой. Здесь необходимо указать точное число дней, за которые хотите получить оплату. В качестве основания сошлитесь на ст. 126 ТК РФ. С формулируйте эту часть, например, так: «В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса, прошу заменить деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней за рабочий год с 06.11.2021 по 06.11.2021».
6. Дата и подпись.

Другой случай касается расторжения трудовых отношений. Компенсация за неиспользованные дни производится и при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае сотрудник получит деньги вместо всех накопленных дней, а не только за те, что превышают минимальный порог в 28 дней.

За каждый год, который отработан полностью, работнику полагаются 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это общее правило, устанавливающее минимальный период отдыха. В некоторых случаях период больше, так как полагаются дополнительные дни отдыха. Подробнее об этом читайте в статье о дополнительном отпуске.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет ведется, исходя из рабочих дней по производственному календарю для шестидневной рабочей недели. В рабочих днях отдых предоставляется только при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцах, а также при приеме сотрудников на время сезона.

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Дата: 28 марта 2021 г. Категория: Налоговый учет Рекомендуем ТОО, ОУР, плательщик НДС.

При сокращении должности в штате работнику выплачивается компенсация в размере одного оклада. ТОО уведомило сотрудника об увольнении под роспись за 2 месяца, он увольняется с 25.03.2021 г.

Вносились ли изменения с 01.01.2021 года в удержании налогов и отчислений с выплаты компенсации при увольнении? Продолжают ли удерживаться ИПН, ОПВ, СО, ОСМС? Общие положения Трудового кодекса РК: В соответствии с пп.

2) п. 1 Трудового кодекса РК трудовой договор с раб��тником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников. Согласно пп. 2) п. 1 Трудового кодекса РК

Компенсация или льготы, которые квалифицируются как крупная сделка, подлежат утверждению либо советом директоров, либо общим собранием акционеров или участников. Компенсация или льготы, которые квалифицируются как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, подлежат утверждению либо советом директоров, либо общим собранием акционеров или участников, при условии, что соответствующее утверждение запрашивается главным исполнительным директором (CEO) компании, членом правления членом совета директоров или акционером или участником, которому принадлежит более 1 процента голосующих акций (уставного капитала) компании.

1. фактически проработанное время;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Отработанный период – 6 месяцев (ноябрь 2021 – апрель 2021), так как дни временной нетрудоспособности входят в расчет трудового стажа, поэтому работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней.

Часто ошибки допускаются в отношении расчета компенсаций. Особенно это относится к компенсации по неиспользованному отпуску. По стандарту годовой отпуск равен 24 дням. Это тот момент, который регламентирован в законодательстве. Но на основе трудового договора, коллективного акта или соглашения число дней может быть увеличено.

Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.

1. Работник отправляет ходатайство в ПФР.
2. Если он желает покинуть работу, нужно также подать прошение начальнику фирмы, при этом ему не обязательно требуется отрабатывать 14-тидневный срок.
3. После рассмотрения представленных материалов ПФР назначает пенсию.
4. Работающим пенсионерам предусмотрено государственное пособие, подвергающееся регулярной индексации.

Как уже говорилось ранее, при определенных видах отчисления работодатель обязан, кроме выплаты зарплаты и компенсирование отпускных, выдать подчиненному и другие платежи, называемыми выходным пособием.

Пример: Работник Сидоров отработал полностью 11 месяцев. Общий годовой размер его зарплаты составил 300000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (300000:29.4)/12*28=23809 рублей.

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу. В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К — количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.

Отработка при увольнении в рк 2021

В ходе президентской кампании Глава государства Касым-Жомарт Токаев обещал продолжить реализацию Стратегии Елбасы в соответствии с принципом преемственности, в том числе приступить к решению наиболее актуальных социальных вопросов.

Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При расторжении трудового договора вследствие снижения объема производства, работодатель обязан письменно уведомить работников за 15 рабочих дней.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Расчет компенсации при увольнении за прогулы

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Во всех случаях прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т. д. Работники, высвобождаемые в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата, имеют право на получение компенсационных выплат в связи с потерей работы в размере средней ЗП за месяц (ст. 131 ТК РК).

Согласно п. 4 ст. 113 ТК РК при прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В акте работодателя должно быть указано конкретное основание прекращения ТД с работником со ссылкой на конкретную статью ТК РК.

Датой истечения срока (прекращения) ТД является последний день работы работника, кроме случаев, указанных в ТК РК.

Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и произведены другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым и коллективным договорами. Единые правила исчисления средней заработной платы работников утверждены Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 2 июля 2015 г. № 567.

В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику (или по его просьбе оформить) трудовую книжку (произведя в ней соответствующую запись) или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность у работодателя.

Копия акта о прекращении ТД должна быть вручена работнику лично либо направлена на его домашний адрес с уведомлением в 3-дневный срок.

Обратите внимание! По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с даты обращения выдать ему справку с указанием специальности (квалификации), времени работы и размера ЗП, а также характеристику-рекомендацию.

При прекращении ТД в случае, предусмотренном п/п 1) п. 1 ст. ТК РК, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней ЗП за один месяц.

Актуальность информации: июнь 2016 г.

Источник: http://asistent.kz/ru/article/raschet-s-rabotnikom-pri-uvolnenii

Компенсация за неиспользованный отпуск в казахстане 2021

• больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
• от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Все компенсации любого типа должны быть выплачены в установленный период. В противоположном случае работодатель понесет ответственность и будет должен выплатить также дополнительную компенсацию сотруднику, но уже по решению суда.

Компенсация выплачивается суммарно за весь не отгулянный период. Это значит, что если сотруднику насчитали компенсацию меньше, то он имеет право подать в суд. Такая же процедура возможна, если происходит невыполнение обязательств работодателем, которые предусмотрены дополнительными актами.

Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.

При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несет материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса.

1. Кому адресовано: руководителю организации, например, директору.
2. Наименование организации.
3. Кто подает заявление: должность и Ф.И.О. сотрудника.
4. Название документа — заявление.
5. Сама просьба заменить часть неиспользованного отпуска компенсационной выплатой. Здесь необходимо указать точное число дней, за которые хотите получить оплату. В качестве основания сошлитесь на ст. 126 ТК РФ. С формулируйте эту часть, например, так: «В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса, прошу заменить деньгами часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве трех календарных дней за рабочий год с 06.11.2021 по 06.11.2021».
6. Дата и подпись.

Другой случай касается расторжения трудовых отношений. Компенсация за неиспользованные дни производится и при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае сотрудник получит деньги вместо всех накопленных дней, а не только за те, что превышают минимальный порог в 28 дней.

За каждый год, который отработан полностью, работнику полагаются 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это общее правило, устанавливающее минимальный период отдыха. В некоторых случаях период больше, так как полагаются дополнительные дни отдыха. Подробнее об этом читайте в статье о дополнительном отпуске.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет ведется, исходя из рабочих дней по производственному календарю для шестидневной рабочей недели. В рабочих днях отдых предоставляется только при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцах, а также при приеме сотрудников на время сезона.

1. Расчетный период для компенсации – это 12 предшествующих календарных месяцев, при этом период декрета исключается. То есть для женщины в декрете за расчетный период нужно принимать 12 месяцев, идущих перед месяцем начала декрета.
2. Для женщин в декрете важно правильно рассчитать количество дней отпуска для компенсации. Важно помнить, что период отпуска по беременности и родам дает право на ежегодный отпуска, а время отпуска по уходу за ребенком не дает такого права. Если декрет по БиР длится 140 дней (округляется до 5 полных месяцев), то за это время женщина получает 5*2,33 = 11,65 дней отпуска (можно округлить до 12-ти дней).
3. Женщина могла до декрета воспользоваться правом на отпуском по ст.260 ТК РФ, при этом она могла взять эти дни авансом. На дату увольнения важно проверить, возможно, неиспользованных дней для компенсации у декретницы нет. Может быть и такое, что работница осталось должна работодателю. В этом случае может потребоваться удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении, из расчета можно удержать не более 20%, если этого не достаточно, то вернуть переплату отпускных можно только с согласия самой женщины.

Какие выплаты должен получить работник после увольнения в Казахстане

Входящие данные:

• сотрудник Кусаинов М.А. увольняется 13.09.;
• всего неоплаченных дней — 10 дней;
• оклад работника равен 100 000 тенге;
• надбавка за стаж — 30%;
• в регионе действует районный коэффициент — 1,15;
• период для расчета отпускных — с 01.07. по 30.06.;
• за период 2019-2020 г. отпуск не использовался;
• среднедневной заработок – 4 918 тенге;
• сотрудник выплачивает алименты в размере 25%.

Рассчитываем оплату труда:

100 000 / 21 * 10 = 47 619 — отработанные дни

47 619 * 30% =14 285 тенге — надбавка за стаж

(47 619 + 14 285) * 1,15 = 71 189,60 тенге — зарплата за 10 дней

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск:

с 01.07. по 13.09. сотруднику положена компенсация за 4,66 дн.

4,66 * 4918 = 22 917 тенге

Рассчитываем итоговую сумму начисленной зарплаты (оклад+компенсация):

71 189 + 22 917 = 94 106 тенге

Удерживаем налоги:

ОПВ (Обязательные пенсионные взносы) = 94 106*10% = 9 410

ИПН (Индивидуальный подоходный налог) = (94 106-9 410 (ОПВ)-42 500(МЗП)*10% = 4 219 тенге

ВОСМС = 94 106 *1% = 941 тенге

Итого: 9 410 + 4 219 + 941 = 14 570 тенге

Удерживаем алименты:

25% за 1-го ребенка

(94 106 -14 570 (налоги)) * 25% = 19 884 тенге

Выплачиваем сотруднику окончательный расчет:

94 106 — 14 570 – 19 884 =59 652 тенге

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата или его должности, окончательный расчет производится аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Необходимо помнить, что работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но также предоставить ему на выбор подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Кроме того, работодатель должен учесть, что некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению штата, например, беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (статья 54 ТК РК)

• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
• По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.
• При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

ТОО «Стимул» задержала Батырову В.К. зарплату. Выплата должна была быть не позднее 10 сентября, но фактически была произведена только 20 сентября, соответственно, задержка составила 10 дней.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в рк в 2021 году

1. фактически проработанное время;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Отработанный период – 6 месяцев (ноябрь 2021 – апрель 2021), так как дни временной нетрудоспособности входят в расчет трудового стажа, поэтому работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней.

Часто ошибки допускаются в отношении расчета компенсаций. Особенно это относится к компенсации по неиспользованному отпуску. По стандарту годовой отпуск равен 24 дням. Это тот момент, который регламентирован в законодательстве. Но на основе трудового договора, коллективного акта или соглашения число дней может быть увеличено.

Инициатором расторжения договора трудоустройства может выступать каждая из сторон. При этом, увольнение сотрудника может произойти по одной из причин, предусмотренных статьей 49 ТК РК. Наиболее частыми основаниями для прекращения сотрудничества являются личное желание самого работника, соглашение сторон, сокращение или полное закрытие предприятия.

1. Работник отправляет ходатайство в ПФР.
2. Если он желает покинуть работу, нужно также подать прошение начальнику фирмы, при этом ему не обязательно требуется отрабатывать 14-тидневный срок.
3. После рассмотрения представленных материалов ПФР назначает пенсию.
4. Работающим пенсионерам предусмотрено государственное пособие, подвергающееся регулярной индексации.

Как уже говорилось ранее, при определенных видах отчисления работодатель обязан, кроме выплаты зарплаты и компенсирование отпускных, выдать подчиненному и другие платежи, называемыми выходным пособием.

Зачастую временные работники не до конца разбираются в своих правах и верят на слово работодателю, когда тот убеждает их, что на них распространяется меньший перечень трудовых гарантий, компенсаций и льгот. Особенно часто обманы со стороны нанимателей случаются при увольнении временного сотрудника. Именно поэтому работникам следует знать, что их права также защищены Трудовым кодексом, и при увольнении для них рассчитывается компенсация временным работникам.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше).

1. Определите счетный период. Это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, который начинается со следующего дня после даты увольнения. Например, при увольнении 30 октября, срок прекращения трудового договора считается со следующего дня — 31 октября. Поэтому период для расчета с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

   А при увольнении 31 октября, срок прекращения трудовых отношений начинается с 1 ноября, поэтому расчетное время считают с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего.

2. Если весь счетный период сотрудник болел или пребывал в декретном отпуске, замените его на более ранние месяцы.
3. Отработанное время — это все дни, когда подчиненный фактически пребывал не работе. Не включайте в отработанные дни командировки, отпуска, больничные и прочее время, когда сотрудник отсутствовал или был отстранен от работы.
4. В расчетную базу включайте только те выплаты, которые были начислены сотруднику за отработанное время.

   Оплату вне рамок трудовых отношений, как и оплату командировок. Отпускных, больничных в расчет не включайте.

Рекомендуем прочесть: Что относится к косгу 345 приобретение ткани

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
2. Отказом работника от перевода на другую работу , необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
3. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
4. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
5. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
6. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска). Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Пример: Работник Сидоров отработал полностью 11 месяцев. Общий годовой размер его зарплаты составил 300000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (300000:29.4)/12*28=23809 рублей.

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу.

В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К — количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.

Все компенсации любого типа должны быть выплачены в установленный период. В противоположном случае работодатель понесет ответственность и будет должен выплатить также дополнительную компенсацию сотруднику, но уже по решению суда.

Независимо от причины, по которой осуществляется аннулирование договора, каждая сторона должна соблюсти все нормы, предусмотренные действующим законодательством РК. При общих условиях процедура увольнения осуществляется по следующему алгоритма:

Существует несколько видов выплат, которые должен осуществить работодатель своему сотруднику при его высвобождении из штата. Среди них стоит выделить:

• Оплата труда за фактически отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Компенсация за принудительное увольнение
• Выплаты по больничным листам
• Надбавки и премии, предусмотренные трудовым договором

Все эти выплаты, как и заработная плата облагаются подоходным налогом!

Если говорить коротко о каждом пункте отдельно, то компенсационные средства по потере рабочего места в виде двухмесячного заработка могут быть выплачены только при случае, предусмотренном п.2 ст. 131 ТК РК.

Расторжение трудового договора должно быть не просто инициировано работодателем, но и иметь определенные причины экономического характера, например, сокращение объема предоставляемых услуг или снижение объемов производства.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане

Работник вправе уволиться по собственному желанию (п.5 статья 49 ТК РК). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С:ЗУП для Казахстана формируется записка-расчет по унифицированной форме, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.

Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:

• зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства.

Согласно статье 115 ТК РК, из окончательного расчета работодатель вправе удержать и иные суммы задолженности, например:

• для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
• в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
• в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и ТК РК, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Входящие данные:

• сотрудник Кусаинов М.А. увольняется 13.09.;
• всего неоплаченных дней — 10 дней;
• оклад работника равен 100 000 тенге;
• надбавка за стаж — 30%;
• в регионе действует районный коэффициент — 1,15;
• период для расчета отпускных — с 01.07. по 30.06.;
• за период 2019-2020 г. отпуск не использовался;
• среднедневной заработок – 4 918 тенге;
• сотрудник выплачивает алименты в размере 25%.

Рассчитываем оплату труда:

100 000 / 21 * 10 = 47 619 — отработанные дни

47 619 * 30% =14 285 тенге — надбавка за стаж

(47 619 + 14 285) * 1,15 = 71 189,60 тенге — зарплата за 10 дней

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск:

с 01.07. по 13.09. сотруднику положена компенсация за 4,66 дн.

4,66 * 4918 = 22 917 тенге

Рассчитываем итоговую сумму начисленной зарплаты (оклад+компенсация):

71 189 + 22 917 = 94 106 тенге

Удерживаем налоги:

ОПВ (Обязательные пенсионные взносы) = 94 106*10% = 9 410

ИПН (Индивидуальный подоходный налог) = (94 106-9 410 (ОПВ)-42 500(МЗП)*10% = 4 219 тенге

ВОСМС = 94 106 *1% = 941 тенге

Итого: 9 410 + 4 219 + 941 = 14 570 тенге

Удерживаем алименты:

25% за 1-го ребенка

(94 106 -14 570 (налоги)) * 25% = 19 884 тенге

Выплачиваем сотруднику окончательный расчет:

94 106 — 14 570 – 19 884 =59 652 тенге

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата или его должности, окончательный расчет производится аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Необходимо помнить, что работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но также предоставить ему на выбор подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Кроме того, работодатель должен учесть, что некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению штата, например, беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (статья 54 ТК РК)

• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
• По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.
• При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Отработка при увольнении в казахстане 2021

Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя за исключением работников работающих по графику сменности или вахтовым методом.

А также привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

— предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

— предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

— выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При работе в сверхурочное время оплата труда производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Узнать размер выплат от работодателя в случае беременности и родов можно здесь

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию.

Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 № 69.

Хотелось бы отметить некоторые нюансы. Во-первых, срок рассмотрения заявления об увольнении или время, за которое вы должны уведомить свое начальство о намерении уволиться, может быть изменен по инициативе работодателя в рамках заключения трудового договора, то есть непосредственно при найме работника.

Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает).

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Расчет компенсации при увольнении в рк 2020 год

Положенная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году (калькулятор поможет сделать это быстро и правильно) определяется на основании просчета, который делается одинаково во всех организациях.

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году с учетом требований ТК РФ.

1. Вычисление отпускных дней, которые сотрудник не использовал.

   Для этого нужно учесть:

   • количество дней отпуска, которые сотрудник «заслужил» за всё время работы в организации;
   • все ранее использованные отпуски, строго по количеству дней;
   • те периоды, которые полагается вычитать из общего стажа работы, но, тем не менее, дающие право на отпуск;
   • всё время работы на данном предприятии.

Расчет с работником при увольнении

Во всех случаях прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т. д. Работники, высвобождаемые в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата, имеют право на получение компенсационных выплат в связи с потерей работы в размере средней ЗП за месяц (ст. 131 ТК РК).

Согласно п. 4 ст. 113 ТК РК при прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В акте работодателя должно быть указано конкретное основание прекращения ТД с работником со ссылкой на конкретную статью ТК РК.

Датой истечения срока (прекращения) ТД является последний день работы работника, кроме случаев, указанных в ТК РК.

Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и произведены другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым и коллективным договорами. Единые правила исчисления средней заработной платы работников утверждены Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 2 июля 2015 г. № 567.

В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику (или по его просьбе оформить) трудовую книжку (произведя в ней соответствующую запись) или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность у работодателя.

Копия акта о прекращении ТД должна быть вручена работнику лично либо направлена на его домашний адрес с уведомлением в 3-дневный срок.

Обратите внимание! По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с даты обращения выдать ему справку с указанием специальности (квалификации), времени работы и размера ЗП, а также характеристику-рекомендацию.

При прекращении ТД в случае, предусмотренном п/п 1) п. 1 ст. ТК РК, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней ЗП за один месяц.

Актуальность информации: июнь 2016 г.

Похожие записи:

• Статья 254 НК РФ. Материальные расходы (действующая редакция)
• Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?
• Нотариальный тариф на оформление наследства