Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Как уволить пенсионера без его желания

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

В каких случаях увольнение работника допускается без его согласия?

Действующие положения трудового законодательства устанавливают перечень особых ситуаций, при которых увольнение сотрудника по одностороннему решению начальства будет являться допустимым и не станет противоречить существующим правилам. Сюда можно отнести следующие случаи:

1. Ликвидацию организации. Она представляет собой особую процедуру, при которой ранее функционировавшее учреждение полностью прекращает свою трудовую деятельность. Закономерным итогом данного процесса всегда будет являться увольнение абсолютно всех сотрудников без каких-либо исключений. В данном случае работодатель действительно будет обладать законным правом на осуществление увольнения в одностороннем порядке.
2. Грубое нарушение сотрудником действующих законодательных норм, а также локальных актов, которые были разработаны и приняты внутри конкретной организации. Следует отметить, что процедура увольнения по данному основанию предполагает обязательное выполнение работодателем некоторых важных предварительных действий. Например, директор будет обязан провести надлежащее внутреннее расследование. По окончании данной процедуры уполномоченными лицами должно быть составлено официальное заключение. В нем указывается факт наличия вины сотрудника, а также иные важные сведения.
3. Несоответствие занимаемой должности. Данное основание также может стать полноценной причиной для одностороннего увольнения служащего. Однако здесь присутствуют некоторые важные нюансы. В частности, сам факт несоответствия должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого создается специальная аттестационная комиссия, которая и проводит соответствующую процедуру. Только на основании ее заключения работодатель будет вправе принять решение относительно одностороннего увольнения сотрудника. Помимо этого, даже после получения данного заключения у работодателя будет иметься еще одна важная обязанность, а именно – предложение сотруднику другой должности при условии, что она будет ему подходить. Если же служащий от такой должности откажется, единственным вариантом станет одностороннее увольнение.
4. Проведение руководителем сокращения штата. Сокращение представляет собой уменьшение количества штатных единиц в организации. Перед принятием соответствующего решения работодателю необходимо будет серьезно подумать о том, кто именно будет сокращен. Дело в том, что некоторые сотрудники обладают дополнительными преимуществами и привилегиями при сокращении.
5. Причинение сотрудником материального вреда компании. Это нарушение может заключаться в самых различных действиях со стороны подчиненного, например, в намеренной краже, в принятии неверных решений, которые привели компанию к серьезным убыткам и т.д. Главной задачей работодателя в данном случае будет являться сбор всех важных доказательств, которые смогут подтвердить факт наличия прямой связи между определенными действиями виновного сотрудника и наступившими неблагоприятными последствиями.

Расчет с работающим пенсионером при увольнении

Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:

• заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;
• в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Если пенсионер попал под сокращение, ему насчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы.

Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:

• по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;
• пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
• при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.

Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

В соответствии со ст. 280 ТК РФ увольнение руководителя предполагает особые правила: он должен письменно предупредить собственника компании не позднее чем за 1 месяц до даты прекращения трудовых отношений.

Распространяется ли указанное правило на увольнение по собственному желанию пенсионера-руководителя? Или ему достаточно, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подать заявление об увольнении даже без необходимости 2-недельной отработки?

При отсутствии однозначного законодательного ответа на вопрос о том, какая норма (ч. 3 ст. 80 или ст. 280 ТК РФ) должна применяться, в доктрине отмечается, что приоритетом обладает норма, дающая право гражданину уволиться в связи с выходом на пенсию без необходимости отработки, и нарушение компанией этого правила может повлечь ответственность.

Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель — иностранный специалист.

Иные особенности правового статуса руководителя компании обозначены, в частности, в наших материалах по ссылкам:

• «В закон «О банкротстве» введена глава о субсидиарной ответственности руководителя должника и иных лиц»;
• «ФНС разъяснила нюансы взыскания недоимки с руководителей и бухгалтеров».

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.

Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

• После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
• Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
• Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Процесс увольнения по сокращению

Законное увольнение штата производится по одному из следующих оснований:

• реорганизация фирмы;
• изменение сферы деятельности;
• снижение производственных процессов, что приводит к ликвидации компании.

Процедура увольнения работающих пенсионеров по сокращению имеет несколько обязательных этапов, а именно:

1. Распечатка приказа, где указаны все должности, которые необходимо исключить. В приказе указана дата расторжения трудовых отношений.
2. Предоставление приказа пенсионеру за два месяца до фактической даты увольнения. Ознакомление с документом производится под расписку. Если пожилой человек отказывается подписывать документ, тогда на приказе указывается специальная отметка в присутствии двух человек.

Работодатель вправе предложить пенсионеру досрочно прекратить рабочую деятельность, если пенсионер в более ранние сроки найдет новую вакансию.

1. Работодатель предлагает иные вакансии для пенсионеров.
2. Уведомление Центра занятости о сокращении штата (за два месяца).
3. В последний день работы руководитель обязан произвести положенные выплаты пожилому человеку, а также выдать трудовую книжку, копию приказа и иную документации, которая связана с трудовой деятельностью пенсионера.

Важно знать! А как у них? Размеры европейских пенсий
Пенсионер не может быть уволен в следующих случаях:

• пожилой человек остается одиноким;
• воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 3 лет;
• пенсионер находится в отпуске либо на больничном.

Часть пенсионеров имеют приоритет при получении новой должности внутри компании. К данной категории относят: участники боевых действий; инвалиды всех категорий; граждане, имеющие иждивенцев; пенсионер приносит единственный доход в семью; граждане, получившие травму (или болезнь) в данной организации; граждане, обучающиеся по инициативе руководства.

Увольнение пенсионера по настоянию работодателя

Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.

Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.

1. Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
2. Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
3. После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.

Очевидно, что масса людей в возрасте не обладает эталонным здоровьем, особенно если речь идёт о тяжёлом и вредном производстве. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда таких работников. Однако они содержатся в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утверждённой Международной организацией труда (МОТ).

Там, в частности, сказано, что работодателям следует изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям лиц предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых сотрудников. Однако, по словам экспертов, работодатель всегда может представить документ, подтверждающий «отсутствие ресурсов» для перевода конкретного человека на место с облегчёнными условиями труда.

Правовые нюансы прекращения трудового договора с пенсионерами по инициативе администрации

В юридическом плане работающие пенсионеры располагают равными правами с работниками, не достигшими пенсионного возраста. Единственным льготным исключением для них является необязательность отработки двух недель после оформления заявления на увольнение (абзац 3 ст. 80 ТК РФ).

В российских трудовых нормативах не зафиксировано положение об увольнении пенсионера при достижении пенсионного возраста. Разорвать трудовой договор с работником только за то, что он состарился и начал получать законную пенсию, запрещено. Такие действия входят в противоречие с положениями ст. 3 ТК РФ и относятся к дискриминации по возрастному критерию. В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет достижения пенсионного возраста.

С другой стороны, препятствовать человеку, подавшему заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, тоже нельзя. Таким образом, пенсионный возраст и вопросы увольнения в правовом отношении с друг другом не коррелируются.

Обстоятельства, при возникновении которых запрещается увольнение пенсионеров по инициативе руководства, полностью идентичны таковым для лиц, не являющихся пенсионерами:

1. У работника период временной нетрудоспособности по болезни.
2. Человек находится в отпуске.
3. Работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет.

В указанных обстоятельствах увольнение как пенсионеров, так и работников других категорий возможно только по собственному желанию.

Особенности оспаривания незаконности увольнения пенсионера

С правовой точки зрения работающие пенсионеры имеют почти такие же права, что и работники других категорий. Вопросы увольнения здесь не являются исключением. Но всё же активность пенсионеров при отстаивании своих прав намного превышает активность других категорий трудящихся. Дело в том, что они часто считают себя ущемлёнными в правах именно из-за своего возраста.

Практика показывает, что это действительно случается, хотя в Трудовом кодексе имеется статья 3, запрещающая дискриминацию работника по возрастному принципу. Поэтому в трудовых спорах между работодателем и работником Министерство труда чаще встаёт на сторону именно пенсионера, понимая, что ему значительно труднее найти новую работу, чем молодому человеку. В судебном порядке пенсионерам тоже несколько легче отстоять свои права, чем работникам других категорий.

Какие выплаты положены?

Выплаты условно можно разделить на две:

• выплачиваемые работодателем;
• выплачиваемые пенсионным фондом (само пособие).

Как уже было сказано выше, на выходе уволенный сотрудник получает остатки заработной платы и компенсацию отпуска. Выходное пособие назначается:

• при ликвидации или сокращении в размере 1 среднего оклада в течение 2-х месяцев (3 месяц выплачивается тем пенсионерам, которые планируют в дальнейшем снова устроиться на работу и обратились своевременно в органы занятости);
• в размере не менее 3 средних окладов – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, уволенных в связи со сменой собственника;
• в аналогичном размере – за увольнение пенсионера-руководителя без объяснения причин.

Локальные акты организации могут устанавливать дополнительные выплаты уволенным не «по статье» пенсионерам.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

• Расторжение договора по инициативе самого служащего;
• Сокращение штата на предприятии;
• Ликвидация юридического лица — работодателя;
• По соглашению сторон;
• Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
• Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
• Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.

• при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности;
• если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата;
• выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника);
• меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера);
• работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания;
• допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку;
• не предотвращен конфликт интересов;
• работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону;
• совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания;
• руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу;
• во время трудоустройства предоставлены ложные документы;
• иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.

В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

Важно понимать, что с работниками пенсионного возраста придётся соблюдать нормы, которые не распространяются на остальных. Например, законодательно закреплены возможности:

• увольнение пенсионера без обязательной отработки в течение 14 дней. Такой факт нужно учитывать в политике резервирования кадров;
• предоставление 2 оплачиваемых дней для прохождения ежегодной диспансеризации тогда как остальным положен 1 день раз в 3 года;
• право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Его обязаны предоставить, даже если пострадает хозяйственная деятельность предприятия.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Возраст — это не причина увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных претензий к деловым качествам работника. И однозначно такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организацию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Но остаются и законные основания для увольнения:

1. юридическое лицо ликвидируется;
2. происходит сокращение (оптимизация) штата;
3. сотрудник не соответствует своей должности;
4. сотрудник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

Похожие записи:

• Алименты на второго, третьего ребенка во втором браке
• Лекция №4. Нормативно-правовые документы, защищающие права людей с инвалидностью
• Переселение из аварийного жилья после 2023 года