Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.
Основания для увольнения после декретного отпуска
Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась. Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается. Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.
Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?
Расчет компенсации после увольнения: пример
Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:
Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.
После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.
Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.
Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.
Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.
Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (
Может ли работодатель отказать в уходе сразу по окончании декрета?
С точки зрения закона начальство не вправе отказать женщине, вышедшей после декрета, в желании уволиться. Но на практике бывают случаи, когда работодатель не хочет отпускать сотрудницу по тем или иным причинам. Важно знать, что у него на это нет никаких оснований.
Подробно о том, можно ли уволить женщину работника после ухода за ребенком до 3 лет и как это сделать, читайте в нашем материале.
Максимальный период, на который начальник может законно удержать работника, равен четырнадцати дням с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ чётко прописано, что руководитель должен уволить сотрудника, подавшего такое заявление.
Увольнение по инициативе работодателя
Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.
В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!
Чаще всего работодатель увольняет сам, если:
- Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
-
Сокращается штат.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений. Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить? - Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
- Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
- Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
- Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Увольнение по собственному желанию
Основной причиной такого увольнения являются семейные обстоятельства.
Уволится женщина может как сразу после отпуска, так и во время.
Технология увольнения следующая:
- подача заявления работодателю на увольнение за две недели до намеченного срока увольнения;
- оформление приказа об увольнении;
- делается запись в трудовой книжке.
Требования к заявлению:
- только в письменном виде, не на компьютере;
- форма стандартная;
- заполняется в двух экземплярах.
Особенности приказа об увольнении:
- в приказе об увольнении прописывается основная причина и дата освобождения от работы;
- на основании записи в приказе отметка проставляется в трудовой книжке;
- приказ оформляется по форме Т-8.
Особенности записи в трудовой книжке:
- основания для увольнения, которые могут быть указаны.
| Ссылка на статью ТК РФ | Описание |
| Ст.77п.3 | По собственному желанию |
| Ст.77 п.2 | Истечение срока действия договора |
| Ст.81 п.1 | Ликвидация компании |
Следует разграничивать виды освобождения от трудовой деятельности. Каждая из категорий определяет правомерность тех или иных способов увольнения. Отпуск для будущих мам может быть двух видов:
| По беременности и родам | По уходу за ребенком | |
|---|---|---|
| Сроки | 70* дней до момента родов + 70 дней после них | Исчисляется от 71 дня от рождения ребенка и до достижения им полутора- или трехлетнего возраста |
| Характерные черты | Необходим по причине невозможности выполнения работницей своих должностных обязанностей ввиду особого состояния здоровья | Предоставляется всем трудоустроенным женщинам. Может быть оформлен на ближайших родственников |
* Срок может быть увеличен, если того требует состояние здоровья беременной женщины.
Как происходит увольнение женщины в декрете, с чего начинать?
Уволиться женщина в декрете может в любой момент. Если в этом процессе не возникнет никаких подводных камней, то схема будет очень проста. В первую очередь, нужно подать заявление на увольнение, после начальник должен составить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке.
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Важно найти серьёзное основание, которое убедит работодателя в уважительной причине для увольнения. Причину желательно указать в заявлении. Это необходимо не для того, чтобы объясниться с руководством, а для того, чтобы иметь основание своей позиции перед судом, если этот процесс зайдет слишком далеко.
Обратите внимание! Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, она не обязана предоставлять никаких документов помимо заявления на увольнение.
Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?
Если женщина подписывала трудовой договор, то при увольнении она может рассчитывать на выплаты и пособия по беременности и родам, что предусмотрено для каждой роженицы законом. Также женщина имеет право на ряд компенсаций, их размер зависит от причин ухода, а также от того, кто был инициатором увольнения. Молодая мама, которая занимается уходом за ребёнком, после увольнения в декретном отпуске должна рассчитывать на:
- Зарплату за те дни, которые она успела отработать.
- Выходное пособие, среднее за один месяц.
- Оплата за все дни неиспользованного отпуска, который женщина не успела отгулять.
- Все компенсации и премии, которые закреплены в коллективных и трудовых договорах.
Если женщина решает находиться дома и заниматься воспитанием ребенка до достижения им полутора лет, она получает 40% от своего основного заработка. Отпускной также должен быть оплачен. При увольнении по личной инициативе эта выплата останавливается.
Обратите внимание! При условии ликвидации фирмы женщина в декретном отпуске должна получить задолженность и пособия одной из первых среди всех сотрудников компании.
Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.
Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.
Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
Понятие «декретный отпуск» несколько условно, оно относится к отпускам двух и даже трёх типов. Один предоставляется на период беременности и родов, второй называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может быть взят на период до достижения ребёнком возраста в 1,5 года или продлён до достижения им 3-ёх лет. Весь этот период работодатель не имеет права уволить работницу или работника, которые находятся в отпуске, связанном с необходимостью ухода за малышом, по своей инициативе. Работник упомянут в силу того, что взять такой отпуск может не только мать, но и отец ребёнка. Далее в тексте речь пойдёт про матерей, поскольку именно они чаще всего берут на себя обязанности по уходу за новорожденным. Однако нужно понимать, что отпуск по уходу за маленьким ребёнком может оформить на себя любой член семьи, включая бабушек и дедушек. В таком случае все льготы и преференции адресуются им, а родная мать теряет возможность воспользоваться правами получения выплат пособия и льгот, связанных с увольнением.
Так же невозможно ещё и увольнение одинокого родителя, который воспитывает ребёнка не достигшего 14 лет или ребёнка, который является инвалидом и его возраст меньше 18 лет.
Однако существует ряд исключений из общего правила. Они связаны с так называемыми «отрицательными» статьями ТК РФ. Если работник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины, то его увольнение становится возможным. К ним относятся прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения и подобные деяния. Другой причиной, которая делает возможным увольнение практически любого сотрудника, является ликвидация предприятия в связи с банкротством.
Если имеется в виду отпуск, который длился до достижения ребёнком 3-ёх лет, то работодатель имеет право увольнять, вышедших из него работниц, в любое время. Конечно, если речь не идёт про мать-одиночку. Если возраст ребёнка больше трёх лет, то мать можно увольнять по статье, связанной с сокращением численности работников, рабочих мест, а так же — в качестве не прошедшей экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию.
Наличие информации о том, что на предприятии проводится сокращение обычно является поводом для того, чтобы не выходить из декретного отпуска вплоть до достижении ребёнком 1,5 лет. После этого становится актуальным вопрос о финансах. Первая часть отпуска по уходу за ребёнком финансируется в размере 40% от средней заработной платы работницы. Вторая, которая длится от наступления возраста ребёнка в 1,5 года до 3 лет, связана с выплатой всего лишь 50 рублей в месяц. Поэтому многие матери стремятся выходить из декрета, побыв с ребёнком постоянно лишь полтора года.
Все льготы, связанные с увольнением, распространяются только на работниц, с которыми заключён обычный бессрочный трудовой договор. Если договор срочный, то невозможно только увольнение в период беременности. При этом работодатель вправе запрашивать подтверждение факта беременности один раз в три месяца. После родов работница будет на больничном. Уволить её в этот период можно, но вместе с тем нужно будет выплатить все причитающиеся деньги.
Ограничения, которые законодательство устанавливает для увольнений, имеют смысл только в том случае, если речь идёт про инициативу работодателя. Сама женщина может уволиться с соблюдением всех установленных общих сроков. Так, ей придётся писать заявление на увольнение за две недели до того момента, как это произойдёт.
Чаще всего работодатели, которые стремятся уволить сотрудницу до того момента, как это можно будет сделать на законных основания, используют различные уловки. Многие уговаривают пойти на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Далеко не всегда это влечёт за собой худший вариант развития событий. К примеру, если предприятие ожидает банкротство, то от увольнения не спасут никакие льготы. Увольнению будут подлежать все работники, но далеко не факт, что каждый получит причитающиеся ему деньги, поскольку к моменту начала процедуры банкротства на счетах может не быть денег, а имущество ликвидируемой компании далеко не всегда удаётся продать. Иногда на балансе ничего не остаётся, всё ликвидное имущество владельцы успевают распродать ещё раньше начала самого первого этапа банкротства.
Однако нужно иметь в виду, что подписав заявление на увольнение по соглашению сторон работница теряет почти все шансы доказать в суде, что увольнение было вынужденным.
Увольняемся после декрета
Увольнение после того, как молодая мама вышла из декрета, может произойти как по желанию работницы, так и работодателя, а также в случае, если закончился срок действия срочного договора или при ликвидации компании. Для того чтобы увольнение прошло гладко и молодой маме выплатили все компенсации, необходимо правильно оформить все бумаги.
Для того чтобы уволиться без скандала, работница обязана заранее известить о своем намерении работодателя (не менее, чем за 2 недели). Для этого она написать бумагу об увольнении. Заявление на увольнение может быть оформлено как в печатном, так и в электронном виде. В случае если инициатива исходит от работницы, то кроме заявления она ничего не должна предоставлять.
Если инициатива исходит от работодателя, то он обязан письменно известить об этом декретицу. Так, если срочный договор подходит к концу, то женщину предупреждают за несколько дней до его окончания действия. Если же компании предстоит процесс ликвидации, то работницу, находящуюся в декрете, необходимо предупредить не менее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за маленьким ребенком, необходимо письменно предупреждать обо всех существенных изменениях в компании, например, об изменении в условиях труда.
При наступлении дня увольнения сотрудницы работодатель должен выпустить приказ об ее увольнении. В приказе должна быть обязательно указана причина (чаще всего указывается определенна статья ТК РФ), а также дата, с который женщина больше не будет работать на компанию.
В последний рабочий день компания отдает сотрудницу трудовую книжку и другие необходимые бумаги. В трудовой должно быть указано, что женщина уволена и, также, как и в приказе, должна быть указана причина. Как правило, работодатели указывают одну из трех статей, регламентирующих увольнение, трудового кодекса РФ.
Что делать, если права декретницы были нарушены?
Если увольнение прошло незаконно, то женщина может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности. В этом случае, за период ее вынужденного отсутствия на рабочем месте, ей обязаны будут выплатить средний заработок, в случае удовлетворения иска.
Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.
В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию. В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.
Могут ли уволить после выхода из декрета?
Российское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск», по сути, сотрудницам, находящимся в положении, предоставляется отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него можно найти тут.
Увольнение беременных сотрудниц запрещено законом, за исключением случаев, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от них самих, либо они соглашаются с увольнением на взаимовыгодных условиях.
Также статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, воспитывающих детей до 3 лет, за исключением ряда случаев:
- по желанию самой сотрудницы;
- при достижении соглашения сторон трудового договора о его расторжении;
- в связи с ликвидацией компании, в которой работает женщина;
- если сотрудницей допущено грубое нарушение дисциплины;
- в случае неисполнения женщиной, имеющей дисциплинарное взыскание, своих должностных обязанностей;
- в связи с совершением хищения на рабочем месте;
- если работницей, выполняющей воспитательные функции, совершен аморальный проступок;
- при допущении нарушений антикоррупционного законодательства;
- в случае предоставления подложных документов при трудоустройстве;
- если женщиной-руководителем допущен факт грубого неисполнения должностных обязанностей;
- в случае применения по отношению к ученикам женщиной-педагогом методов воспитания, связанных с насилием над личностью.
Причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны тут.