Cредний заработок для исчисления пособия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Cредний заработок для исчисления пособия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Также, как и при оплате больничного по беременности и родам, предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ограничен базой для страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).

Пособие по уходу за ребенком для уволенных при ликвидации

Отдельного разговора заслуживает ситуация, когда женщина не работает потому, что потеряла работу из-за ликвидации организации. Пособие по уходу в этом случае платят органы соцзащиты.

Здесь действуют такие правила (абз. 5 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ):

• Уволенным в связи с ликвидацией в период отпуска по беременности и родам пособие выплачивают в размере 40 % среднего заработка за последние 12 мес., предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по БиР.
• Тем, кто уволен в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, пособие выплачивают в размере 40% среднего заработка за последние 12 мес., предшествовавших месяцу отпуска по уходу за ребенком (в сумме, которая платилась по месту работы на день увольнения).

В 2020 году размер этих пособий не может быть меньше:

• 3 277,45 руб. до 31.01.2020 (3 401,99 руб. с 01.02.2020) — по уходу за первым ребенком;
• 6 554,89 руб. до 31.01.2020 (6 803,98 руб. с 01.02.2020) — по уходу за вторым и последующими детьми.

При этом максимальный размер пособия на ребенка, выплачиваемого органами соцзащиты в 2020 году, — 13 109,81 до 31.01.2020 (13 607,98 руб. с 01.02.2020).

При уходе за двумя и более детьми такие женщины могут получать суммированное пособие в размере 100% среднего заработка, учитываемого для расчета пособий, но не больше максимального месячного заработка, ограниченного в 2020 году суммой 69 961,64 руб.

Пособие до 1,5 лет для работающих и неработающих лиц

Величина выплаты зависит от места назначения пособия. Если получатель официально работает, то бухгалтерия работодателя проводит расчет на основании реальных доходов работника. Если получатель не имеет места работы, то пособие назначается ЦЗН в минимальном размере. Минимальные пособия регулярно проходят индексацию. Актуальные размеры минимальных выплат в рублях приведены в таблице:

	С 01 фев. 2016 г.	С 01 фев. 2017 г.
1-й ребенок	2908 руб. 62 коп.	3065 руб. 69 коп.
2-1 ребенок	5817 руб. 24 коп.	6131 руб. 37 коп.

Пособие до 1,5 лет для работающих и неработающих лиц

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

• Официально трудоустроенных — с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы. Пособие рассчитывается от реальных полученных доход работника.
• Неработающих — оформляется и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты по месту жительства (УСЗН). Пособие назначается в минимальном размере.

Актуальные размеры минимальных выплат в рублях приведены в таблице:

	С 01 января 2018 г.	С 01 февраля 2018 г.
за первого ребенка	3795руб. 60 коп.	3795руб. 60 коп.
за второго и последующего	6131 руб. 37 коп.	6327 руб. 57 коп.

Минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 1 июня 2021 года произошло увеличение пособий по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Эти пособия в РФ обычно индексируют на начало года, что в 2021 году и было сделано. Но в связи с пандемией коронавируса увеличили различные социальные пособия. Так, 8 июля 2021 года был подписан Закон № 166-ФЗ, который закрепил увеличение минимальных пособий по уходу за детьми задним числом – с 1 июня 2020 года.

Нововведение касается, в первую очередь, неработающих матерей – которые получают не 40% заработка, а пособие в минимальном размере.

Отразим в таблице изменение размеров пособий по уходу за ребенком с 1 июня 2021 года для:

• неработающих матерей (отцов, опекунов, и др. родственников, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет);
• матерей, которых уволили во время беременности или которые прекратили в этот период предпринимательскую деятельность или частную профессиональную практику.

Данное изменение также отразилось на размере выплат работающим мамочкам и другим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком – которые получают 40% среднего заработка из расчета за 2 предыдущих года. Для этой категории тоже отразим изменения размеров пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в таблице.

Как видно из таблицы ниже:

• до 31 мая 2020 года – имело значение первым или вторым/последующим родился ребенок, за которым осуществляют уход;
• с 1 июня 2020 года – независимо от очередности рождения малыша минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 6752 руб., а максимальный – 13 504 руб.

Таким образом, независимо от очередности рождения ребенка, за которым осуществляют уход:

• минимальный размер данной выплаты составляет 6752,00 руб.;
• максимальный остался прежним – 27 984,66 руб.

В Российской Федерации данные суммы должны ежегодно индексировать исходя из прогнозного уровня инфляции.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ

Бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. собирается оформить отпуск по уходу за своим первым ребенком. Для расчета ее пособия нам интересны ее доходы за 2021 и 2021 годы.

За 2021 год она получила следующие виды доходов:

• заработная плата – 300 000 руб.;
• доплата за сверхурочную работу – 20 000 руб.;
• премия по итогам года – 40 000 руб.;
• сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы – 25 000 руб.;
• премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.

В 2021 году Белая получила такие виды доходов:

• заработная плата – 350 000 руб.;
• пособие по временной нетрудоспособности за 86 дней – 47 000 руб.;
• доплата за сверхурочную работу – 10 000 руб.;
• премия по итогам года – 40 000 руб.;
• премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.

Рассчитаем размер дохода работницы за 2021 и 2021 годы, который учитывают при расчете пособия на ребенка до 1,5 лет:

• доход за 2021 год = 300 000 руб. + 20 000 руб.+ 40 000 руб. + 3000 руб. = 363 000 руб.
• доход за 2021 год = 350 000 руб. + 10 000 руб. + 40 000 руб. + 3000 руб. = 403 000 руб.

Сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы и пособие по временной нетрудоспособности в доходы не включаем.

Из расчетного периода исключаем 86 дней нахождения работницы на больничном в 2021 году.

Количество календарных дней, включаемых в расчет – 644 дня (365 дн. + 365 дн. – 86 дн.).

1. Работница компании «Альфа Левченко С. . родила второго ребенка, с 1 мая 2020 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868, 86 руб.

Выплаты Левченко С. . по уходу за ребенком до 1, 5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2020 года равны: 868, 86 руб. х 30, 4 дн. x 40 % = 10 565, 34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет Левченко С. . за полный месяц не меньше установленного минимума в 2020 году — 6 284, 65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152, 33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан Григорьева Н. . родила первого ребенка, с 19 апреля 2020 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722, 19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н. . в апреле 2020 года за неполный месяц равен: 8 781, 83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512, 73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплата пособия будет равна: 722, 19 руб. /дн. х 30, 4 дн. х 40 % = 8 781, 83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет Григорьевой Н. . за полный месяц не меньше установленного минимума в 2020 году — 6 284, 65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152, 33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Пособие по уходу за ребенком на детей-инвалидов

В случае, если один из родителей в состоянии работать, но вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I-ой группы, ему полагается специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

• 5500 рублей, если уход осуществляет родитель, усыновитель или опекун;
• 1200 рублей, если за ребенком ухаживает другое лицо.

Выплата не индексируется, в отличие от прочих пособий на ребенка. Если ребенку установлена II-ая или III-я группа инвалидности, ежемесячная выплата по уходу неработающим трудоспособным лицам после достижения ребенком совершеннолетия не полагается.

Также на ребенка-инвалида, помимо социальной пенсии, полагается ежемесячное пособие:

Ребенок	Сумма (руб.)	Максимальная сумма при отказе от набора социальных услуг (1048,97 руб.)
Ребенок-инвалид	1478,09	2527,06
Инвалиды с детства
I гр.	2489,55	3538,52
II гр.	1478,09	2527,06
III гр.	973,97	2022,94

Условия получения пособия для работающих граждан

Граждане, официально трудоустроенные и делающие регулярные отчисления в Фонд социального страхования через работодателя, подчиняются следующим условиям получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

1. Пособие назначается сразу по окончании отпуска матери по беременности и родам и выплачивается с первого дня жизни малыша по достижении им возраста 1,5 лет. Выплата производится в полном объеме, когда бы его не оформили, однако это нужно сделать не позднее, чем через 6 месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.
2. На назначение ежемесячного пособия отводится 10 дней с момента подачи документов. Выдача средств происходит в ближайший день зарплаты всем сотрудникам компании в наличной форме или на карту банка.
3. Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, должны предъявить по месту работы соответствующие документы и справки. Если родитель работает на двух работах одновременно, он приносит справку с одного места работы, подтверждающую, что выплат ему не производилось.
4. Трудоустроенные граждане вправе обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС по месту жительства, минуя работодателя.

Когда начинают выплачивать

Действие	Срок	Особенности
Обращение	Не позднее 6-ти месяцев с момента достижения ребенком 1,5 лет
Назначение	10 дней с дня подачи пакета документов	Ежемесячное пособие начисляется и выплачивается за все время декретного отпуска.
Выплата	В зависимости от того, кто платит: работодатель — день выдачи зарплаты (аванса) на предприятии; ФСС – согласно графику.	Допускается использование услуг почтовой связи, банковского учреждения.

Что делать, если пособие по уходу за ребенком не пришло?

Возможны ситуации, когда обозначенные сроки для перечисления пособия вышли, однако денежные средства так и не поступили заявителю. В этом случае необходимо:

1. Обратиться к работодателю за уточнением: вовремя ли были предоставлены сведения в ФСС для назначения пособия.
2. Выяснить, направлялось ли работодателю извещение о необходимости внесения изменений или дополнения сведений и своевременно ли он предоставил данные сведения.

Важно быть внимательными при заполнении реквизитов для перечисления выплаты в зависимости от способа получения:

• через банк — лицевой счет в банке должен состоять из 20 знаков;
• по почте — должны быть указаны точный индекс и адрес места жительства.

Довольно часто своевременность выплаты пособия зависит от правильности и полноты указанных реквизитов.

Если пособие уже назначено, и первая выплата уже поступала, то задержки перечисления денежных средств могут быть связаны с праздничными и нерабочими днями, закрытием отчетного периода (например, при смене календарного года).
Если перечисление положенных выплат регулярно производится позже установленного времени, получатель вправе обратиться с жалобой на орган, осуществляющий выплату пособия.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:

П = СЗ × 30.4 × 0.4,

где:

• П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
• СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
• 30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
• 0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.

Внимание

Перерасчет начисленного пособия до 1.5 лет от работодателя после Нового года не производится. То есть если женщине ранее провели расчет исходя из среднего заработка в 2016 году, то после наступления 2020 года она будет получать ту же сумму. Перерасчет пособия возможен только при условии прерывания отпуска и временного возвращения на работу.

Но есть два исключения:

• Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая.
• Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, как говорилось выше, в 2020 году минимальное пособие на первого ребенка составляло 2908,62 руб., а с 1 февраля 2017 года стало 3065,69 руб.

Нормативно-правовая база, состоит из следующих актов:

Конституционным основанием уплаты денежных средств гражданам с детьми является ст. Конституции 38.

Статья 256 Трудового кодекса, которой устанавливается право рабочих на отпуска, связанные с уходом за детьми.

Именно на основании нахождения сотрудника в данном отпуске работодатель производит.

При этом следует помнить, что работник вправе «отдыхать» в связи с появлением нового члена семьи вплоть до достижения последним 3-х летнего возраста.

Но получать денежную помощь – только до 1,5 лет. Далее её размер резко сокращается.

Подробнее о детских выплатах после 1 5 лет.

Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС

• Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений.
• При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:
• В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом:

• получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
• для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.

При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ).

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году — формулы, примеры, порядок, максимальный, минимальный размер, калькулятор ФСС

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком – вид государственной материальной поддержки, финансирующейся за счет страховых взносов (бюджет ФСС).

Оформление данного вида компенсации допускает, что получателем средств может выступать не только мать новорожденного, но и ближайшие родственники, непосредственно проживающие с ребенком.

Возможность оформления предоставляется:

1. Близкому родственнику со страховкой.
2. Военнообязанной матери, служащей по контракту.
3. Лицам, утратившим работу в результате реорганизации (ликвидации) предприятия, в том числе получающие пособие по безработице:
   • мать – во время вынашивания ребенка и родов;
   • другие – в течение отпуска по уходу.
4. Законные представители, обучающиеся очно.
5. Родственники без социальной страховки, если родители умерли, судом лишены родительских прав и др.

Похожие записи:

• Сроки сдачи НДС за 2 квартал 2023 года
• Возврат процентов по ипотеке в 2022 году
• Какие льготы и выплаты имеют Ветераны труда Иркутской области в 2022 году