Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить пояснительную для банка, чтобы избежать блокировки счета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Письмо-требование об оплате задолженности, образец которого приложен чуть ниже, может служить началом конструктивного диалога в деловой переписке. Документ формируется быстро, с соблюдением принятых в деловой переписке норм. Посредством этого письма (его еще называют претензионным) контрагент подталкивает своего делового партнера к оплате существующей задолженности.
Случаи оказания материальной помощи сотруднику
Стандартно понятие материальной помощи разделяют на две области: государственную социальную помощь и поддержку на уровне предприятия.
Социальная помощь выдается при таких условиях:
- для малоимущих семей;
- на погребение близких родственников;
- пострадавшим от техногенных катастроф и природных катаклизмов.
Получать социальную помощь могут все категории граждан, если они попадут в сложную ситуацию: в том числе безработные и люди, регулярно получающие иную социальную поддержку (например, пенсионеры, матери-одиночки, сироты, люди с инвалидностью).
Материальную помощь оказывает и работодатель. Для этого руководитель организации должен издать специальный приказ. Данная социальная гарантия является правом, а не обязанность работодателя.
Основные причины, по которым работникам предоставляют матпомощь:
- вступление в брак;
- беременность;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника;
- тяжелое материальное положение;
- травма, болезнь.
Единоразово матпомощь может быть оказана и бывшим сотрудникам компании. Размер выплат и необходимость их обложения 13% НДФЛ закреплены в статье 217 НК РФ.
Условия выдачи материальной помощи могут быть отображены в коллективном договоре предприятия или положении.
Сокращение зарплаты по инициативе работодателя
Этот вариант несоизмеримо сложнее первого. Так, в силу ст. 72 ТК РФ сокращение зарплаты по инициативе работодателя без согласования с работником допускается исключительно в случае изменения организационных или технологических условий труда.
К таковым, в частности, относятся пересмотр системы оплаты труда в организации в целом, уменьшение норм труда, исключение из функционала сотрудников каких-либо видов работ и т.д.
Таким образом, если введенные в отношении России санкции слишком негативно отразились на финансовом состоянии компании, работодатель может пересмотреть оплату труда, нормы выработки и т.д.
В такой ситуации для принудительного снижения зарплаты работникам следует:
- издать приказ об изменении технологических (организационных) условий труда в организации;
- ознакомить сотрудников с приказом не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.
Письмо о тяжелом финансовом положении предприятия образец
Информация по деловой репутации: · Положительная Имеются положительная информация в СМИ, положительные отзывы контрагентов, и т. д. · Негативная (указать причину) · Отсутствует (организация зарегистрирована менее 3-х месяцев) Прилагаем: -обязательны документы к представлению1 (копия годовой бухгалтерской отчетности (бухгалтерский баланс, отчет о финансовом результате), копии годовой (либо квартальной) налоговой декларации (НДС и прибыль) (последний отчетный период)); — копии информации о деловой репутации (публикации, отзывы); — копию аудиторского заключения; 1- Все документы с отметками налогового органа об их принятии или без такой отметки с приложением либо копии квитанции об отправке заказного письма с описью вложения (при направлении по почте), либо копии подтверждения отправки на бумажных носителях (при передаче в электронном виде) Генеральный директор Ф. И.О. М.
Как написать письмо арендодателю о снижении арендной платы
Письмо #1: Уважаемый Иван Иванович, Просим рассмотреть возможность снижения арендной платы в связи с тяжелым материальным положением предприятия, связанное с кризисом. С уважением,Петр Петров Письмо #2:Уважаемый Иван Иванович, В связи с трудным финансовым положением организации ООО «Делопись.ру», просим Вас рассмотреть возможность снижения стоимости арендной платы за пользование помещением до руб. за м2. Наша организация всегда вовремя исполняла свои обязательства по договору, надеемся на Ваше понимание и дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.
С уважением,Петр Петров Письмо #3:Уважаемый Иван Иванович, Прошу рассмотреть возможность снижения арендной платы в связи упавшей покупательской способностью населения. Прошу обратить Ваше внимание, что в предыдущих периодах оплата производилась точно в срок и на сегодняшний момент за нашим предприятием не числится никаких задолженностей.
Как написать письмо арендодателю о снижении арендной платы и законные варианты уменьшения
Основа успешного бизнеса – контроль над расходами и экономия собственных средств. Высокие затраты снижают рентабельность, уменьшают оборотный капитал и прибыль.
Значительный удельный вес имеют постоянные издержки, которые нужно оплачивать независимо от выпуска продукции и объема продаж: аренда, коммунальные платежи, заработная плата. Эффективный менеджер использует все возможные средства для уменьшения таких расходов.
Как снизить арендную плату за помещение – серьезный и непростой вопрос, особенно для начинающего бизнесмена.
Потребовать снижения ставки арендной платы можно на основании Гражданского Кодекса РФ. Сделать это допустимо в следующих ситуациях:
- Если в процессе эксплуатации арендуемого помещения выявились недостатки, препятствующие полному или частичному использованию его по назначению (ст.612 ГК РФ);
- Если во время заключения договора арендодатель не предупредил обо всех правах третьих лиц на сдаваемое имущество (ст.613 ГК РФ);
- Если условия использования арендованного помещения существенно ухудшились по независящим от нанимателя причинам (стихийные бедствия, военные действия и пр.) (ст.614 ГК РФ).
Для решения вопроса о пересмотре арендной ставки важно понимать, какие условия должны быть соблюдены. Ст.614 ГК РФ утверждает, что изменение размера оплаты возможно в сроки, установленные в договоре, но не чаще одного раза в год.
Однако в материалах пленума ВАС №73 от 17.11.2011г. говорится, что эта норма является диспозитивной и допускается ее корректировка по соглашению сторон.
Это означает, что, если обе стороны договора обоюдно приняли решение о снижении арендной платы, разрешено сделать это в любое время.
Письмо-просьба об оплате задолженности
Задолженности крайне часто возникают при взаимодействии между компаниями. Если организация настроена на дальнейшее сотрудничество с контрагентом, у которого образовался долг, направляется письмо-просьба.
Начальнику компании «Деньги вот-вот будут»
Иванову И. И.
От руководителя компании «Где деньги»
Сидорова П. П.
Уважаемый Иван Иванович, просим вас погасить задолженность перед нашей компанией в размере 200 000 рублей. Все это время мы продолжали сотрудничество с вами, надеясь на продолжение деловых отношений. Однако сейчас мы вынуждены приостановить предоставление услуг в связи с отсутствием выплат.
Сумма вашего долга составляет 200 000 рублей. Просим оплатить его до 1 марта 2017 года. Если задолженность не будет погашена, мы будем вынуждены решать вопрос в судебном порядке.
С уважением, Петр Петрович.
В письме обязательно нужно указать следующие пункты:
- Точная сумма долга.
- Дата, до которой нужно выплатить задолженность.
- Меры, которые примет компания, если выплат не поступит.
В тексте можно упомянуть о длительном успешном сотрудничестве с организацией. Это должна быть именно просьба, а не требование. Требование составляется по другому шаблону.
Должен ли работодатель оказывать материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением
Согласно действующему законодательству, выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя. Во многих ситуациях, особенно при нестабильном финансовом положении компании, работодатель может не оказывать матпомощь подчиненным.
Если же на предприятии коллегиальным органом было принято специальное положение о материальной помощи, работодатель обязан аргументировать причину каждого отказа. Разработка положения, как и окончательное решение по выплате средств, контролируется руководителем предприятия.
Важно отметить, что на материальную помощь не распространяются условия статьи 135 ТК РФ, соответственно, она не считается оплатой труда, поэтому ее нельзя получить за сверхурочную работу, как компенсацию вредных условий труда и прочее.
Получить матпомощь могут только нуждающиеся.
Таковыми считаются следующие работники:
- родители-одиночки, воспитывающие одни двух и более детей (или ребенка с инвалидностью);
- семьи с большим количеством иждивенцев.
В итоге нуждаемость определяется как сумма дохода на каждого члена семьи. Если этот показатель находится ниже установленного государством минимума, лицо может получать стороннюю помощь для обеспечения приемлемого уровня жизни.
Тяжелое финансовое положение как основание для отсрочки исполнения решения суда
Часть 1 ст. 211 ХПК предоставила хозяйственному суду, принявшему решение, право отсрочить его исполнение. ХПК не называет конкретных оснований для отсрочки.
В каждом случае суд самостоятельно решает вопрос о наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного акта в срок. Поэтому нужно представить достаточные доказательства необходимости отсрочки. Кроме того, суд учитывает мнение истца и его финансовое положение.
Рассмотрим пример из судебной практики, когда суд отказал ответчику, признавшему основной долг, в удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки.
Фабула дела
Экономический суд Минской области рассмотрел дело по иску ЗАО «Т» к УП «Ю» о взыскании:
— 6492 руб. основного долга, из них 6380 руб. задолженности по арендной плате за март 2015 года, 84 руб. задолженности по возмещению коммунальных расходов за март 2015 года, 28 руб. задолженности по возмещению эксплуатационных расходов за март 2015 года;
— 58 900 руб. пеней, из них 56 812 руб. за несвоевременное внесение арендных платежей с октября 2014 года по март 2015 года, рассчитанных за период с 09.10.2014 по 27.11.2017; 1806 руб.
за несвоевременное внесение коммунальных платежей за период с октября 2014 года по март 2015 года, рассчитанных за период с 06.11.2014 по 27.11.2017; 282 руб. за несвоевременное внесение эксплуатационных платежей с октября 2014 года по март 2015 года, рассчитанных за период с 06.11.2014 по 27.11.2017;
— 6181 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами, из которых 5964 руб. составили проценты за несвоевременное внесение арендных платежей за октябрь 2014 года — март 2015 года, рассчитанные за период с 09.10.2014 по 18.01.2018; 190 руб.
— проценты за несвоевременное внесение коммунальных платежей за период с октября 2014 года по март 2015 года, рассчитанные за период с 06.11.2014 по 18.01.2018; 28 руб. — проценты за несвоевременное внесение эксплуатационных платежей за период с октября 2014 года по март 2015 года, рассчитанные за период с 06.11.2014 по 18.01.2018.
Позиция ответчика
Представитель ответчика представил суду отзыв, в котором указал, что согласен с заявленной суммой основного долга и процентов за пользование чужими денежными средствами. Просил суд снизить размер взыскиваемой пени до 408 рублей 08 копеек и предоставить отсрочку на 12 месяцев с учетом сложного финансового положения .
В судебном заседании представитель ответчика предположил, что стороны заключили дополнительное соглашение от 31.12.2014. Но подписанного экземпляра у ответчика не было.
Третье лицо в судебном заседании поддержало позицию ответчика.
Поставщикам и подрядчикам
Из-за тяжелого финансового положения компания может попросить поставщика увеличить отсрочку платежа за поставленный товар и не применять штрафные санкции. В письме укажите причины отсрочки, а также срок, на который вы просите отложить платеж.
Например,
Из-за нестабильности экономической ситуации снизился спрос на продукцию нашей компании. Прогнозируем дальнейшее падение продаж и сокращение выручки.
С учетом вышеизложенного просим увеличить на 60 дней отсрочку платежа за комплектующие, отгруженные нашей компании по договору поставки от 31.07.2021 № 1087.
Также можно предложить поставщику рассрочку платежа с планом выплат, например:
| Срок оплаты | Сумма платежа, руб. | Остаток долга, руб. |
| 05.04.2022 | 100 000 | 250 000 |
| 10.04.2022 | 100 000 | 150 000 |
| 15.04.2022 | 100 000 | 50 000 |
| 20.04.2022 | 50 000 |
Заявление на материальную помощь
Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Рекомендуем прочесть: 228 статья ук рф 2021 года
Финансовые проблемы в жизни человека
Надо помнить, что большинство людей кто раньше, кто позже, попадают в разные ситуации, связанные с нехваткой денег. Может случиться совершенно разные неприятности, и каждую минуту в мире кто-то испытывает финансовые сложности. К финансовым сложностям, и неприятностям относятся и увольнение с работы, затруднение при поиске новой работы, когда работодатель не выплачивает зарплату.
Если человек за какой-то проступок получил крупный финансовый штраф, потерял свой кошелек с деньгами, или его обманули в магазине. Возможно, человек какое-то время назад оформил кредит, который сейчас ему очень тяжело платить, или это была покупка квартиры в ипотеку, то платёж встал неподъемный.
А бывает так, что человек совершил крупную покупку, но она оказалась неудачной, а вернуть денежные средства за неё невозможно. Много ситуаций бывает связано с работой, например, человек нашёл себе подработку, где ему обещали определённую сумму оплату, а заплатили меньше, чем он ожидал, это приводит к недовольству и расстройству.
Также люди постоянно переводят кому-то, или компаниям и человеку, деньги, иногда ошибаются и отправляют не по тому адресу но, при этом вернуть деньги можно не во всех ситуациях. Расстройства, связанные с финансами, могут возникнуть в том случае, если вы дали кому-то в долг, а этот человек не возвращает вовремя денежные средства, или вовсе уклоняется от общения. Также никто не застрахован от того, что у человека могут украсть деньги, пластиковые карты, или имущество в доме.
На самом деле таких ситуаций множество, и список можно продолжать и продолжать. Также возникшие финансовые сложности в зависимости от ситуации, могут сопровождаться и такими неприятными моментами, как звонки от кредиторов или коллекторов. Человек может испытывать чувство сожаления или стыда, что он хочет для своей семьи и близких сделать какой-то подарок, что-то подарить, но у него нет возможности. Всё это заставляет жить человека в состоянии стресса.
Материальное положение и жилищные условия семей с детьми
По показателю обеспеченности жильем Россия значительно отстает от многих стран мира. В 1998 г. обеспеченность одного жителя в среднем составила 18,9 кв. м общей площади, в то время как в Швеции этот показатель равен 43 кв. м, в США —45 кв. м, в Норвегии —74 кв. м. В 1998 г. среди полных семей с 1-2 детьми доля малоимущих составляла 42%, а среди семей с 3 и более детьми — 67,1% [16]. Наибольшая концентрация бедности отмечается в группах временно неработающих, детей и молодежи от 16 до 24 лет, мужчин и женщин в возрасте от 25 до 45 лет, имеющих семью. В настоящее время, по мнению правительства РФ, за чертой бедности находится 25% населения России. По оценкам Министерства экономического развития по состоянию на 2007 г. уровень бедности будет снижаться, однако темпы этого снижения не превысят нескольких процентов в год, что говорит о перспективе увеличения разрыва между доходами высоко- и низкооплачиваемых групп [17]. Как отмечают эксперты, наиболее существенными причинами снижения уровня реальных денежных доходов всех групп семей с детьми являются: кризисные явления в экономике, инфляция, низкий уровень оплаты труда в бюджетной сфере, безработица в явной и скрытой формах, высокая доля семей, не сумевших адаптироваться к условиям переходного периода. В нашем исследовании тема бедности также была доминирующей. В результате экономических реформ в Санкт-Петербурге ликвидированы многие предприятия военно-промышленного комплекса, сокращены социальные программы и услуги на крупных предприятиях, увеличилась безработица среди женщин, имеющих несколько детей. Среди безработных в Санкт-Петербурге в 2006 г. 70% составляли женщины и 21% молодежь в возрасте от 16 до 29 лет [18]. Основными факторами, определяющими трудовую занятость, являются уровень образования и возраст. При наличии высшего образования возможность найти работу значительно выше, в то время как среднее и среднее профессиональное образование не гарантируют женщине получение рабочего места и достойной оплаты труда. Так, по данным государственной статистики РФ доля женщин, имеющих высшее образование, официально зарегистрированных как безработные, в 1995 г. составляла 10,6%, среднее профессиональное — 34,9%, а полное среднее — 38,8%. В 2001 г. безработные женщины с высшим образованием составляли 12,2%, со средним профессиональным — 29,4%, а с полным средним —32,3%. Данная тенденция сохранилась и в 2005 г.: каждая десятая женщина с высшим образованием была безработной (11,5%), в то время как среди женщин со средним профессиональным образованием — каждая четвертая (25%), а с полным средним — каждая третья (31,5%) [19]. В нашем исследовании треть матерей, имеющих среднее образование, также являлись безработными либо перебивались случайными заработками. Ни одна из участниц на момент проведения интервью не имела высшего образования, найти оплачиваемую работу многие самостоятельно не могли. Большинство участниц исследования, так же как и отцы многодетных семейств, ограничены барьерами недостаточного образования, что в рыночных условиях не позволяет иметь хорошо оплачиваемую и стабильную работу.
Справка о финансово-экономическом положении предприятия
Уместно будет оперировать средними показателями стоимости арендуемых площадей на рынке недвижимости и наличием предлагаемых вариантов.
- Соответствия требованиям арендодателя. Для этого потребуется: своевременно вносить установленные платежи, соблюдать условия договора, возможность внести арендную плату за несколько месяцев вперед, осуществить ремонт на средства наймодателя, использовать свою мебель и офисную технику. Продолжительность арендных отношений также могут существенно повлиять на размер денежной суммы.
- Взаимодействие с потенциальными партнерами.
Например, сдавая офис под юридические услуги, можно пользоваться ими по договоренности по льготной цене, снижая при этом размер арендного платежа. - Стратегии выискивания недостатков. Это лучше делать на первоначальном этапе, внимательно исследуя состояние помещения и его возможности.
Большая энциклопедия нефти и газа
Опыт работы Центра международного бизнеса и регионального развития Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации с рядом предприятий России показывает, что 90 % финансовых проблем на наших предприятиях связаны с редкостной неграмотностью высшего руководства в вопросах управления финансами.
И лишь около 10 % приходится на происки демократов, Чубайса, ЦРУ и другие потусторонние силы.
Справедливости ради нужно добавить, что неграмотностью ( назовем это так) отличаются не только менеджеры, но и новые собственники предприятий. Чувство собственника, привитое приватизаторами-демократами и в их интерпретации, диктует большинству наших капиталистов-временщиков, что главное — это урвать побыстрее и побольше бывшей госсобственности.