Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Консультация юриста по трудовому праву». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам
Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Консультация юриста по трудовому спору
Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.
В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:
- безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
- нарушение условий прием на работу;
- задержка заработной платы в течении длительного периода;
- невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
- отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
- дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
- увольнение при отсутствии оснований для этого;
- нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
- допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
- самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
- наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
- отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
- безосновательное удержание средств из заработной платы;
- нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
- принуждение к вынужденному увольнению;
- нарушения, выявленные на испытательном сроке.
Как работает хороший адвокат по трудовым спорам
Прежде чем приступить к делу, хороший трудовой адвокат изучает все обстоятельства и особенности ситуации. Специалист прочтет имеющиеся документы, проведет правовой анализ, выявит все нарушения законодательства, затрагивающие интересы доверителя. Только после этого может быть разработана стратегия правового поведения, которой клиент будет придерживаться в дальнейшем.
Адвокат даст детальные разъяснения, какие именно правовые нормы были нарушены. Он предложит такую тактику решения вопроса, которая поможет максимально быстро урегулировать конфликт.
Этот этап ключевой. Адвокат по трудовым вопросам именно на этой стадии концентрирует весь свой опыт и знания, чтобы постараться решить проблему без привлечения судебных органов. Таким образом достигается максимальная выгода для клиента. Это позволяет свести к минимуму расходы денег и времени.
Когда конфликт нельзя урегулировать без суда, адвокат начинает сбор документов и доказательной базы для подачи искового заявления в соответствующий орган. При необходимости специалист сделает запросы в государственные учреждения.
После принятия заявления судом назначается дата и время заседания. Адвокат принимает активное участие во всех заседаниях и сопровождает процесс вместе с доверителем. В случае необходимости специалист составляет и направляет ходатайства, предъявляет доказательства. Все его действия на этом этапе направлены на защиту прав и законных интересов доверителя с максимальной для него выгодой.
На практике споры по части трудового законодательства довольно сложные. Трудности возникают даже из-за того, что нормативными актами предусмотрены четкие сроки для обжалования выявленного нарушения. Этот срок в большинстве случаев составляет 1-3 месяцев.
Сжатые сроки – это одна из причин, по которой следует обращаться за квалифицированной юридической помощью незамедлительно. Своевременное обращение защищает от многих неприятностей, которые могут возникнуть при попытке решить вопрос самостоятельно. Трудовые споры специфичны, и только профессионал досконально разбирается во всех нюансах.
Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»
| Документ | Стоимость, р. |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 2000 |
| Положение об оплате труда и премировании | 2000 |
| Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных | 3000 |
| График отпусков | 1000 |
| Штатное расписание | 1000 |
| Положение о коммерческой тайне | 3000 |
| Антикоррупционная политика организации | 3000 |
| Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования | 5000 |
| Положение о командировках | 3000 |
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):
|
10000 |
| Положение об электронном документообороте | 5000 |
| Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) | 3000 |
| Типовой трудовой договор с генеральным директором | 3000 |
| Договор о материальной ответственности | 3000 |
| Ученический договор | 3000 |
| Стоимость полного пакета | 36000 |
| Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) | 50000 |
Решение трудовых споров
Огромную роль играет профессиональный подход к решению вопроса соблюдения трудовых прав. Грамотный юрист по трудовым спорам поможет вовремя восстановить справедливость, с минимальными потерями для всех сторон урегулирует возникший конфликт, защитит пострадавшую сторону и привлечёт виновную сторону к должной ответственности.
Наша практика показывает: если своевременно обратиться к трудовому юристу, то можно избежать усугубления ситуации и критических потерь. Юристы по трудовому праву компании «Аккредо», с профессиональным подходом к решению трудовых споров помогут разобраться в хитросплетениях составленных трудовых договоров и других юридических бумаг между работником и работодателем, окажут содействие для соблюдения трудовых прав.
Стоит учитывать, что сроки обращения по некоторым нарушениям трудовых прав крайне короткие (например, по незаконному увольнению срок обращения всего 30 дней), поэтому затягивать с обращением за услугами трудового юриста категорически не рекомендуется.
Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права
Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:
- Составить трудовой договор.
- Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
- Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
- Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
- Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
- Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
- Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
- Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
- Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
- Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
- Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
- Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
- Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
- Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.
Услуги по трудовым вопросам
Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:
- Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
- консультация без анализа документов: 500 рублей
- консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
- составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
- составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
- подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
- Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
- Адвокатский запрос 3 000 рублей
- Ведение дела в суде от 25 000 рублей
Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто.
Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.
Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.
Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.
Мы оказываем следующие услуги:
- Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.
В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».
Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.
Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.
- Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.
У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.
Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.
- Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе
Консультация по тркдовым спорам
Какие услуги адвоката по трудовым спорам Вам могут быть полезны? Прежде всего, адвокат может Вас проконсультировать по вопросам действующего трудового законодательства. О многих своих правах мы никогда не задумываемся и просто о них не знаем. Он может представить Ваши интересы на переговорах, проводящихся с представителями руководства предприятия или его профсоюза, имеющих цель досудебного урегулирования разгоревшегося конфликта. Поможет подготовить соответствующие обращения в различные органы, как Федеральная инспекция по труду или прокуратура, которые призваны осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, защищая права своих граждан.
В услуги адвоката по трудовым спорам входит, так же, составление ходатайств, различных исковых заявлений, оформление доводов и других юридических документов, которые будут необходимы для участия в суде по делам о трудовых спорах. Адвокат по трудовым спорам может установить юридически значимые факты, такие как несвоевременная выплата заработной платы, неоплачиваемого больничного листа и другие, необходимые для защиты прав работника. Адвокат по трудовым спорам обязательно посодействует возмещению морального ущерба в судебном порядке.
Больше всего возникает трудовых споров, связанных с увольнением. И это понятно, проще всего обратиться в суд человеку, который знает, что его вскоре уволят, и тому, кого уже уволили. Этим людям, как говорится, уже нечего терять и они понимают, что хуже уже все равно не будет. Нередко эти споры в суде заканчиваются восстановлением незаконно уволенного сотрудника на его рабочее место или им производятся выплаты, компенсирующие их увольнение.
Выходное пособие при сокращении
В современном кадровом делопроизводстве подразумевается, что после сокращения сотрудник предприятия получает параллельно с выходным пособием еще и заработную плату. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сотрудник имеет право получать среднюю заработную плату в то время, когда он находится в поиске нового места работы, но не более 2 месяцев. Между тем, в размер среднемесячной заработной платы включается и сумма выходного пособия.
В дополнение к этому отметим следующий нюанс: если работник, которого сократили, обратился в двухнедельный срок в службу занятости и на протяжении 2 месяцев не смог устроиться на работу по независящим от него причинам, то заработная плата сохраняется за ним не два, а на 3 месяца.
Наконец, в определенных случаях сотрудник может получить отступную компенсацию. В каком случае это возможно? В соответствии с общими правилами о предстоящем на предприятии сокращении работодатель обязан предупредить служащих не менее, чем за 2 месяца. В том случае, если служащий готов освободить место раньше назначенного срока и дает на это согласие в письменной форме, то на момент увольнения, не считая прочих выплат, он получает среднемесячную зарплату в размере, который пропорционален количеству дней. Дней, которые остались до момента сокращения штаба (срока предупреждения об увольнении).
При сокращении штаба должны быть решены все денежные вопросы. То есть руководителем должны быть компенсированы неиспользованные в свое время отпуска и должен быть произведен окончательный расчет по заработной плате.
Порою уволенный сотрудник предприятия обращается в организацию с просьбой о дополнительных выплатах. Такое возможно в том случае, если бывший работник в течение месяца после сокращения заболел или получил травму. При предоставлении работодателю листа о нетрудоспособности, работодатель произведет по нему выплаты.
Если Ваш работодатель сократил Вас и не выполнил сполна своих финансовых обязательств или же, напротив, Вы стали жертвой уволенного сотрудника, необоснованно требующего от Вас дополнительных компенсаций, обратитесь за помощью к адвокату по трудовым спорам Головешкину И. В.
Перечень основных услуг юриста по трудовым спорам
- Разъяснение основ и норм трудового законодательства применительно к проблеме клиента;
- Услуги адвоката по организации мирных переговоров и заключению соглашения;
- Разработка мер досудебного урегулирования трудового конфликта;
- Подготовка клиента и формирование доказательной базы в судебном процессе;
- Помощь трудового юриста в Москве по взысканию денежной компенсации;
- Сопровождение судебного разбирательства, связанного с незаконным увольнением;
- Защита прав клиента в деле о неудовлетворительных условиях труда;
- Помощь на этапе исполнительного производства, отстаивание прав заказчика.
Когда необходима консультация по трудовому праву?
Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:
- незаконное увольнение сотрудника;
- восстановление на рабочем месте;
- необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
- одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
- невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
- необоснованное дисциплинарное взыскание;
- некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
- несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
- нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
- сокращение без выплаты компенсации;
- неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
- обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
- отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
- нарушение порядка оформления трудового соглашения;
- нарушение условий коллективного трудового договора;
- несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
- нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
- невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
- нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Цены на юридические услуги
| Наименование услуги | Цена |
| Консультация в устной форме (до 30 минут) | БЕСПЛАТНО |
| Консультация в письменной форме | от 2000 рублей |
| Составление заявления о выдаче судебного приказа | от 1000 рублей |
| Составление необходимых документов: исков, жалоб, запросов | от 3000 рублей |
| Представительство в суде | от 5000 рублей |
| Судебная защита под ключ: от иска до победы | от 15 000 рублей |
| Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции | от 3000 рублей |
| Помощь в исполнении решения суда | от 3000 рублей |
Решение вопроса в досудебном порядке
Для досудебного урегулирования трудового спора следует подготовить необходимые документы. Помощь юриста в этом вопросе очень важна, поскольку специалист знает, какие документы потребуются, и куда их нужно направить.
Мы всегда стараемся решать споры между работником и работодателем без обращения в суд. Это наиболее быстрый и выгодный вариант для всех. При правильном подходе в большинстве случаев обращение в суд не требуется. Все ваши требования могут быть удовлетворены путем подачи претензии или жалобы в соответствующие инстанции.
Если к соглашению сторон не удается прийти без судебного разбирательства, специалист готовит документы для подачи иска. Юридические услуги нашей компании включают защиту прав клиента на всех этапах разбирательства. Мы делаем все возможное, чтобы решить спорную ситуацию в вашу пользу.